为深入践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，围绕“聚英才、调结构、给平台、重效能”这一人才发展战略，深化中层后备干部梯队建设，做好人的激活、凝聚、调动、发展这篇大文章，7月17日，亚星游戏官网高科第二期“继任者计划”开班仪式在亚星游戏官网电子城9号楼图书馆举行。亚星游戏官网高科党委书记、董事长李程出席仪式并讲授开班第一课，党委副书记、工会主席王一民主持仪式并解读第二期“继任者计划”培养规划。公司领导，总部部室、业务中心、各生产单位负责人，第二期“继任者计划”学员约80人参加开班仪式。

大合影

开班第一课——新质生产力：从理论到实践

李程讲授了开班第一课《新质生产力：从理论到实践》，详细讲述了生产力基础知识、新质生产力基本含义、新质生产力三大逻辑、如何指导企业实践等。他强调，新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，符合三大逻辑。一是理论逻辑，是在科学继承马克思主义生产力理论的基础上，对生产力理论进行的具有原创性的科学回答。二是历史逻辑，随新一轮科技革命和产业变革的深入发展而产生，是党对生产力发展认识的深化推移。三是实践逻辑，是时代发展所需，全球格局所迫，是我国构建现代化产业体系的重要引擎。他重点强调了新质生产力如何指导企业实践：一是认知方面，坚持系统思维，应坚持“着眼于点，扩展到面，上升到体”。二是要素方面，要打造新型劳动者队伍、运用新的生产工具、扩展新的劳动对象、塑造新的生产关系。三是行动方面，要以“1+2+4+4+N”改革发展思路和七大实施战略为指引，坚决贯彻项目化执行。四是方法层面，坚持快速（Fast）、联合（Alliance）、内控（Inner-control）、策略（Tactics）、追求卓越（High-quality），实现质量、效率和动力方面的变革。

殷切嘱托——摒弃功利思维，扎根学习和实践

李程在开班仪式上强调：中层干部是连接战略决策与基层执行的关键枢纽。身为中层干部后备力量的继任者，应坚定信念思维跃升，勇担引领发展的领导之责。要跳出“执行者”的思维局限，以“掌舵者”的视角审视行业趋势。不仅成为战略的坚定执行者，更要成为战略落地的创新推动者，让个人的领导轨迹与公司的发展轨迹深度重合。应向上向善锻造本领，夯实统领团队的领导之能。要把项目中的挫折当作打磨领导能力的“磨刀石”，学会在压力下决策、在冲突中协调、在复盘中共进，最终成长为既能“定方向”又能“带队伍”的复合型领导人才。应弘扬精神凝心聚力，传承引领团队的领导之魂。大家要带头践行敢为人先的创新精神，推动现有工作模式升级，并敢于承担创新过程中的试错成本；要践行勇往直前的铁血精神，关键时刻能顶上去、扛起来，用坚定的决心和有力的行动激发团队斗志，确保各项任务顺利推进；要践行忠信仁笃的奉献精神，为团队成员搭建成长平台、创造发展机会；要践行风清气正的廉俭精神：在工作中带头遵守原则，倡导勤俭节约，营造廉洁高效的部门氛围；要践行命运与共的家国精神，将部门工作目标与企业使命、国家需求相结合。他强调，继任者，同时也应该是奉献者、守护者、传承者，奉献热情和汗水，为亚星游戏官网创造价值添砖加瓦，守护安全质量和风清气正的发展环境，传承广晟控股集团企业文化和亚星游戏官网高科优良传统。希望各位青年骨干都能在学习与实践中淬火成钢、绽放自己的光彩！

迭代升级——多维赋能，锻造后备中坚

王一民解读了第二期“继任者计划”培养规划。立足于公司业务对中层干部的实际需要、第一期“继任者计划”取得的培养成果以及第二期“继任者计划”学员的基本情况，培养方案在传承宝贵经验的同时，重点深化如下方面：一是迭代升级领导力模型。输出标准化模型手册并加强宣贯推广，优化模型词条描述，紧密结合干部实际工作场景与管理现状。二是引入AI领导力教练，促进知行合一。围绕管理场景，与学员进行智能对练，让学员从“知管理”走向“行管理”。三是行动学习，聚焦P项目牵引。课题方向从技术任务拓展至管理任务，设置组间竞争机制，设置成果产出保障机制。四是主题参访+分享，对标先进，提升管理。对标标杆企业，学习先进管理模式，结合P项目及重点工作任务进行专题分享。

在培养规划方面，第二期“继任者计划”将采用“课程集训”“行动学习”“AI领导力教练”等形式，从“政治力”“领导力”“创新力”和“经营力”四大方面切入，展开理论知识的学习。一是政治力，帮助学员加深对公司的认同与黏性；二是领导力，从“一人独行”到“使众人行”；三是创新力，帮助学员跳出过往路径，突破思维局限；四是经营力，帮助学员加深对公司战略的理解，做好战略拆解及承接。通过以上组合拳，提高人才管理效能、帮助参训学员明确自我认知、加速个人发展，培养出一支能高效支撑公司业务的中层后备队伍。

颁发班旗——接过任务令，开启新征程

公司领导向各小组代表颁发学习任务令

自第二期“继任者计划”启动以来，公司共有230位员工报名，211人通过资格审核，经过公文筐笔试、BEI行为测试、无领导小组+高管压力面试的综合评估，最后39位青年骨干脱颖而出，成功进入人才培养池。

班长，万物队，研究院，孙鹏飞

参加继任者计划的开班仪式，让我深受触动与鼓舞。公司领导的殷切期望和战略解读，让我深刻认识到肩上的责任与使命。接下来的培训，不仅是一次学习机会，更是身份和视野的转变起点。作为技术开发人员，我希望借助培训，跳出“技术深井”，开始思考：技术如何支撑战略，责任如何驱动创新，未来将如何主动打破各岗位间的壁垒。我将以归零心态投入学习，努力成长为一名具有较深技术知识储备的综合性人才，为公司发展贡献更大力量。

星途亚星游戏官网队，研究院，王波

在科技飞速发展的当下，拓宽认知是解锁新质生产力的关键。在接下来的培训中，我将主动涉猎多学科知识，努力成为复合型人才，培养跨领域的思维和技能，以敏锐洞察新趋势，以高效整合资源，实现各要素的创新协同，进而为新质生产力的发展注入活力，在时代浪潮中把握机遇，创造更大价值。

宣传委员，继航者联盟队，董事会办公室，郑月莹

作为“继任者计划”的一份子，我深感荣幸与振奋。在开班第一课中，“创新劳动模型”的论述让我思考信披工作需跳出传统框架，探索ESG、新质生产力等价值传播新路径。亚星游戏·(中国区)有限公司官网要以“跳出舒适圈”的勇气拥抱变革，用“薪火相传”的担当践行使命。在未来的学习中，我将以空杯心态汲取养分，脚踏实地锤炼本领，努力成为契合公司发展的复合型人才。

星途亚星游戏官网队，端华公司，杨卓毓

经过层层筛选后入围亚星游戏官网高科“继任者计划”，我深感荣幸。在今天的开班仪式中，我感受到公司领导对学员们的深切关怀和殷切希望，自觉成为继任者的一员不仅仅是一份荣誉，更是一份赓续创新的责任。在接下来的学习中，我定当珍惜系统学习的机会，努力开拓视野，提高认知，提升能力，将所学理论知识应用在实际工作中，为公司迈向世界一流企业贡献自己的青春力量！

开班仪式上，大家观看视频回顾了第二期“继任者计划”选拔过程中的精彩点滴，党委委员、副总裁周庆波向学员代表颁发班旗，公司领导向各小组代表颁发学习任务令，鼓励学员扛起肩上的责任与使命，在学习和实践中勇于担当、积极进取，成为“能扛事、善协同、精专业、强执行”的中层干部“继任者”。接下来，第二期“继任者计划”将进入课程集训环节，穿插行动学习和AI领导力教练等项目，为学员的快速成长提供复合路径。